Kierownictwo

Zakładając w 2010 roku personturę PERSONAL Michael Spranger i David Ristow urzeczywistnili pomysł na własną agencję pracy tymczasowej. Posiadane przez prezesów persontury kompetencje zawodowe i doświadczenie zdobyte w regionalnej agencji pracy tymczasowej na stanowisku kierownika regionalnego i prokurenta mogą być dla Państwa potwierdzeniem ich sukcesów odnoszonych w rolach prezesów firmy persontura.

Michael Spranger

Michael Spranger posiada wykształcenie jako technik hotelarstwa. Kontynuując swoją karierę zawodową w tym kierunku objął wkrótce stanowisko dyrektora 4-gwiazdkowego hotelu z 260 pokojami. Podczas zarządzania hotelem w 1995 roku stwierdził, że bez wsparcia zewnętrznych usługodawców w obszarach związanych z zasobami ludzkimi bardzo ciężko jest reagować w przypadku wahań związanych z obłożeniem hotelu – uzależnionych szczytowym napływem gości w czasie trwania targów i dużych imprez. W 2002 roku korzystając z pojawiającej się możliwości otworzył własny oddział w obszarze pracy tymczasowej dla branży hotelarskiej i gastronomii. Od tego czasu, obejmując różne stanowiska, zaangażował się całkowicie w zagadnienia związane z pracą tymczasową w różnych jej odsłonach.

David Ristow

David Ristow ukończył edukację związaną z branżą handlową, którą realizował w jednym z dużych koncernów sektora budowlanego w Norymberdze. Obejmując tamże stanowisko kierownika działu maszynowego musiał sprostać codziennie wielu wyzwaniom związanym z wewnętrzną logistyką pomiędzy takimi działami jak: magazyn, warsztat oraz plac budowy. Już wówczas odkrył, że kontakt z ludźmi sprawia mu wiele radości. W trakcie kontynuacji kształcenia w kierunku ekonomisty pojawiła się także chęć zmiany zawodu. W ten sposób rozpoczął pracę w znanej firmie świadczącej usługi HR w Erlangen jako dysponent personalny odpowiedzialny za dział przemysłowy i techniczny. W związku z sukcesami kierowanego przez niego działu powierzono mu stanowisko kierownika norymberskiego oddziału firmy. W jednej z firm konkurencyjnych pojawiła się natomiast możliwość rozwoju zawodowego związanego z ekspansją firmy oraz tworzeniem nowych oddziałów. David Ristow chętnie przyjął owo wyzwanie. W związku z ciągłymi niedoborami wykwalifikowanych pracowników powierzono mu jako prokurentowi firmy główne zadanie polegające na jej wzmocnieniu oraz rozwoju.