Ügyvezetés

Az alapítók, Michael Spranger és David Ristow 2010-ben a persontura PERSONAL elindításával valósították meg saját munkaerő-kölcsönző cégükről szóló elképzelésüket. Egy regionális munkaerő-közvetítő vállalkozás területi vezetőjeként és cégvezetőjeként tanúsított szakmai hozzáértésük, rátermettségük és szerzett tapasztalatuk most a persontura ügyvezető igazgatóiként napi szinten nyer bizonyítást.

Michael Spranger

Michael Spranger szálloda-/vendéglátóipai menedzser szakképesítést szerzett, és egészen addig haladt ezen a pályán, amíg egy 260 szobás négycsillagos szálloda igazgatója nem lett. A szálloda irányítása során már 1995-ben felismerte, hogy külső személyzeti szolgáltató nélkül nagyon nehéz reagálni a szálloda kihasználtságának - a vásárok és nagy rendezvények időszakaiban jelentkező terhelési csúcsok okozta - ingadozására. 2002-ben aztán lehetőséget kapott arra, hogy a szálloda- és vendéglátóipari munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés területén saját kirendeltséget nyisson és vezessen. Ezen időponttól kezdődően különböző pozíciókban a munkaerő-közvetítés- és -kölcsönzés témájának szentelte magát.

David Ristow

David Ristow először egy nagy nürnbergi építőipari vállalatnál szerzett kereskedelmi szakképesítést. A felszerelési osztály kinevezett vezetőjeként napi szinten folytatott egyeztetéseket az olyan belső kapcsolódási pontokkal, mint például a raktár, a műhely és a helyszíni építkezések. Ennek során már igen korán felismerte, hogy az emberekkel történő kapcsolattartás, foglalkozás nagy örömet jelent számára. Üzleti menedzsment szakirányú továbbképzése után ő is vágyni kezdett a szakmai változásra, pályamódosításra. Ezért aztán egy a kereskedelmi, műszaki szektorban ismert, erlangeni személyzeti szolgáltató vállalatnál kezdett személyzeti ügyintézőként dolgozni.

A részleg sikeres továbbfejlesztése után megbízást kapott a nürnbergi kirendeltség vezetésére. Aztán egy versenytárs lehetőséget kínált meglévő kirendeltségeinek bővítésére, illetve új kirendeltségek létesítésére. David Ristow természetesen örömmel vállalta ezt a feladatot. A folyamatos szakképzett munkaerőhiány miatt a vállalat cégvezetőjeként a cég megerősítésének és sikeres előre juttatásának központi feladatát kapta.