Munkaerő-kölcsönzés - határozott idejű, ideiglenes (időszakos) munkavégzés

Az ideiglenes (határozott idejű) munkavégzés által nyújtott változatos lehetőségek

Az ideiglenes munkavégzést (munkaerő-kölcsönzést) sokáig kritizálták, ez a nézet azonban már régen elavult. Ma már egyértelmű, hogy az ideiglenes munkavégzés, illetve a munkaerő-kölcsönzés nem csupán a vállalkozások, hanem a jelentkezők számára is változatos lehetőségeket és számos előnyt nyújthat. Ez a fejlődés minden bizonnyal olyan szövetségeknek is köszönhető, mint amilyen az iGZ [Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen: Német Munkaerőkölcsönző Vállalatok Érdekvédelmi Szövetsége], melynek a persontura is tagja, és amely határozottan kiáll a munkavállalók jogai mellett. A munkaerő-kölcsönzés - ahogyan egyébként más európai országokban már régóta tekintik - a lehetőségek széles skáláját kínálja, amelyet a legkülönbözőbb élethelyzetben lévő emberek a maguk javára fordíthatnak, függetlenül attól, hogy szakmunkásokról, szakképzett és vezető beosztású vagy kisegítő munkaerőről (segédmunkásokról) van szó:

iGZ kollektív szerződés/Egységes bérezés (Equal Pay)

A megbízható munkaerő-közvetítő, -kölcsönző cégek csatlakoztak az iGZ-hez vagy a BAP-hoz [Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister: Személyzeti Szolgáltatók Szövetségi Munkaadói Szövetsége], amely a Német Szakszervezeti Szövetséggel [Deutscher Gewerkschaftsbund] együtt tárgyalások útján megalkotott egy kollektív szerződést. Ez magában foglalja az ágazati pótlékokat, a különleges feltételeket stb., és valamennyi dolgozó számára - már az egész területet lefedő (országos) bevezetés előtt - biztosítja a minimálbért. A kölcsönzött munkavállalók itt gyakran előnyben vannak.

Rugalmas munkaidő-modellek

A persontura számára gyakran lehetséges az egyéni kívánságok, óhajok figyelembevétele, legyen szó akár félmunkaidős, „minijob” keretében foglalkoztatott vagy klasszikus teljes munkaidős munkavállalóról: A lehetőségek igen sokfélék. Ez sok munkavállaló számára érdekes szempont - különösen azokban az időkben, amikor a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló vita országos témává vált.

Orientáció

A persontura-nál Önnek lehetősége van arra, hogy különböző neves ügyfeleknek dolgozzon, és arra is, hogy maga mérlegelje, ki és mi illik Önhöz a legjobban. Ez különösen az új orientációk esetében érdekes az Ön számára.

Egyszerűsített pályaváltás és visszatérés

Az ügyfelek megbíznak a persontura-ban, és bíznak az ítélőképességében. Ez azt jelenti, hogy még akkor is, ha önéletrajza nem egészen egyenes vonalú, Ön lehetőséget kap arra, hogy különböző munkáltatóknak is bemutatkozhasson.

Az átvétel lehetősége

Ügyfeleink előbb-utóbb „elcsábítják” és átveszik a persontura dolgozóinak akár 55%-át. A közvetlen kapcsolattartásban és magában a munkában ugyanis Önnek teljesen más lehetőségei vannak arra, hogy meggyőzze a munkáltatót képességeiről.

Vegye fel velünk a kapcsolatot: Szívesen tájékoztatjuk a persontura előnyeiről!

A munkaerő-kölcsönzés szakértőjeként és több mint 25 éves tapasztalattal a hátunk mögött segítünk Önnek a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos minden kérdésben, és szívesen megbeszéljük Önnel az előnyöket és hátrányokat. Szeretnénk, ha pozitívan tudná kezelni a témát, és úgy érezné, hogy jó kezekben van nálunk. Mert sikerünk alapját az elégedett dolgozók és kollégák jelentik.